准导师与我的交流邮件——未来职业规划

首先，我先简单介绍下自己
1.本科工科类，毕业于普通二本
2.毕业后从事教育培训3年
3.今年考上某校应心专硕
4.老师研究方向为人才测评与培训开发
下面，贴上我的准导师与我的交流邮件
1.老师第一次与我交流未来职业问题
2.第二次交流

3.老师给他所有学生发的邮件

最后，我想请教大家：
1.还未入学就先确定未来目标职业是否可行
2.目标职业所需能力如何知晓？
3.希望有经验的学长学姐赐教
file:///C:\Users\hg\AppData\Roaming\Tencent\Users\306299728\QQ\WinTemp\RichOle\F9V`E{K3UM(TLDYNPW{_UKG.png

笔为剑 发表于 15-5-14 16:50
论坛不能上传png格式的文件，请把它改为jpg格式再上传。直接修改后缀就行。

恩，只有三张图片。
笔版有认识专硕的学生吗？

wondre 发表于 15-5-14 18:08
你的老师在给所有人的邮件中说了，有这样一个思考的过程就是件好事。至于目标的确立，我认为最好的答案只有 ...

苦于没有实践的机会，却要去思考

Wèi『完成』 发表于 15-5-21 10:14
1.还未入学就先确定未来目标职业是否可行
回复：我觉得是可以的，有了目标你才会去付诸努力和行动，去尝试 ...

我对目前所了解的信息的感觉：
1.人才测评:职位高端，机会少，能进入的话发展较好
2.人力资源培训（HR）：与人力资源管理重叠，心理学专业知识很难得到发挥，某些基础方面弱于人力学生。
3.组织发展专员（情况与人才测评类似）4.EAP需求也少，且进去后是做什么的，还得打个问号，比较这是大陆。
5.总体上说，就业情况，基础、发展、认知心理学<应用心理学（其他方向）<管理心理学（HR）<人资管理
我的困惑：
1.相比较HRM而言，我更喜欢心理学。希望日后工作以本专业知识为主来解决问题，好像心理咨询师比较符合，但是此工作收入不佳，且资金投入还大。
2.如果从事人力资源管理方面的工作，那么工作中肯定是人资为主，心理为辅。与初衷相违。
其他交流：
1.我已工作三年，一小机构的小主管
2.因我了解信息有限，肯定存在认识错误，但自己还不能意识到
3.你就业如何，什么方向，什么工种？