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[综合讨论] 思考题:师兄为什么会生气?

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笔为剑 发表于 11-10-25 19:29:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 笔为剑 于 2011-10-25 20:39 编辑

小娟和师兄坐同一趟火车出差。小娟是卧铺,师兄是硬座。
下车以后,小娟喋喋不休地抱怨坐火车多么难受多么累,师兄听了就气不打一处来。师兄大声说:“我坐硬座都没抱怨一句,你卧铺还抱怨啥?你这个娇气公主!”
请用心理学的理论,解释师兄为什么会生气。
方良简 发表于 11-10-25 22:14:07 | 显示全部楼层
师兄认知失调了··

师兄归因了···

身心飞扬 发表于 11-10-25 22:14:30 | 显示全部楼层
心理不平衡吧,社会心理学里面的知识可以解释,具体哪个忘了诶
lemon360729 发表于 11-10-25 22:26:53 | 显示全部楼层
公平问题
深层是嫉妒心理
 楼主| 笔为剑 发表于 11-10-25 22:28:49 | 显示全部楼层
lemon360729 发表于 2011-10-25 22:26
公平问题
深层是嫉妒心理

跟嫉妒有啥关系?
海安·羽亚陀 发表于 11-10-26 07:49:11 | 显示全部楼层
社会心理学:认知失调、嫉妒心理
ally1977 发表于 11-10-26 11:48:19 | 显示全部楼层
公平理论
公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。   
该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
ally1977 发表于 11-10-26 11:52:27 | 显示全部楼层
2005年英语阅读真题的TEXT 1就是说的这个现象:
Everybody loves a fat pay rise. Yet pleasure at your own can vanish if you learn that a colleague has been given a bigger one. Indeed, if he has a reputation for slacking, you might even be outraged.
 楼主| 笔为剑 发表于 11-10-26 22:41:42 | 显示全部楼层
在我看来,师兄生气,主要不是因为自己坐硬座,而是因为师妹坐了卧铺还抱怨。要是师妹不抱怨,就没事了。
不过有人看到帖子以后想到师兄可能曾经追求师妹被拒……为此我觉得,我当初出题的时候要是把“小娟”改成“小虎”就好了,免得大家想歪
暮雨残剑 发表于 11-10-27 09:33:13 | 显示全部楼层
这样理解可以么:坐火车又难受又累,硬座的感觉可想而知,所以师兄本身生理上就有难受疲倦的感觉,极易引起烦躁愤怒,然而这时坐卧铺的师妹又再耳边抱怨,立刻激发了师兄的这种认知唤醒,爆发是必然的~~

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