北京惠诚律师事务所高级合伙人谈法学考研及就业

汪漪：
《职场路线图》作者
历任中国平安集团、TCL信息产业集团、中国普天集团人力资源主管、经理、总监等职务

王跃胜：
律师
北京惠诚律师事务所高级合伙人

峰：
有学生提了一个问题，现在法律专业也不一定当律师，人力资源总监怎么看这个问题？
汪漪：
这个我最开始的时候就说了，其实我觉得说法律应届生找工作难，这个数字是怎么统计出来的，比如英语，现在还有计算机，法律。
峰：
所谓毕业半年以后失业率最高的专业。
汪漪：
我不知道它是以什么情况统计出来的，但是方向应该是没有太大的错误，可能就是找工作比较难，这个我觉得他其实在问我这句话，其实他已经回答了这个问题。就是你是法学专业的，你毕业以后可能不从事这个专业，像刚才我说的，你可以从事人力资源，你可以从事行政管理，都是可以的，而且可以说如果你从事这样的专业，你是有优势的，比如我们就举人力资源这个，人力资源是多么庞大的一个从业群体啊，哪个公司都有，而且从比例上来说，给员工和HR的比例是3%，一百个人的公司都三个HR，而且HR还不断的发展，你可以在家乐福，你也可以去移动，都可以，它是可以跨行业的，而且需要量非常大，而且你以后还可以做猎头，很多猎头是HR出身，可以做销售，可以做HR的咨询，可以做培训，非常广泛。你毕业的时候先做人力资源，以后再像我刚才说的枝蔓性的去发展，如果你是学法律的做人力资源有一个优势，为什么呢？因为人力资源里劳动法。
峰：
好像经常出现劳动法的纠纷。
汪漪：
是不是还有心理学方向的，因为HR就跟人打交道的，有优势。
峰：
有一个人力资源管理心理学。
汪漪：
你可以不从事你的本专业，但是它是你获得更广泛的，更理想的职业的一个基础。
峰：
汪老师说的是大公司，王律师，您了解的律所招聘的时候不管什么岗位，一定是非法律不招还是招法律的多一些，你们单位招的情况是什么情况？
王跃胜：
一般的情况还是法律的多一些，最好有法律背景的。
峰：
我想问一下，王律师，北京这么大的城市，大概有多少家律所？
王跃胜：
北京将近七百家所有，律师有一万九千多。
峰：
注册的是一万九千多？
王跃胜：
每年一千多的速度在增长。
峰：
优秀公司做法务的也不一定通过司法考试，通不通过司法考试对将来也是有差距的？
王跃胜：
律所比较专业的一个单位，你通过司法考试对你律师职业是前提，如果你没有通过司法考试，你前期做行政人员也可以，但是长远规划的话，司法考试还是必须要过的，过了以后对你发展前途更好一些。
峰：
律所面试会看重哪些方面？
王跃胜：
考察招聘员工考察好几个方面。第一看有没有过司法资格，这是硬性条件，然后再考察你的职业的素养，职业精神，你是不是想从事这个职业，这也是很重要的。还有你的沟通能力，律师工作跟法学一样，与人打交道，你必须有一个良好的沟通能力，因为你要跟你的当事人沟通，你要跟法官沟通，你沟通不行也做不好。还有一个表达能力，一个是书面的表达能力，还有口头跟人交往，文字表达能力也很重要，要想做成律师，还是要具备一些。
峰：
法学专业毕业以后，怎么才能进比较大的律师事务所？
王跃胜：
大的所有几家，他们招聘条件比较高的，名校还是注重。
峰：
很多大律所跟名校合作。
王跃胜：
很多大律所要求海外的名校出来的。
峰：
如果学法律，在国外工作一段时间出来会更优先一些？
王跃胜：
现在北京的律师发展很快，有一些大型律所在国外有一些分支机构，有一些海外工作或者海外学习经验的更好一些。

做律师只要一项素质就行，那就是坚持，个人意见