大家一起学经济【每日一题】080412

zzq1717 · 发表于 08-4-12 23:13:06

许诺年终奖

不明确说法多少，到时没钱，还可以往后拖拖，甚至分好几年发下来

很多公司这么干的

maolin199902008 · 发表于 08-4-12 23:14:28

从管理学中的激励理论分析，可知道发年终奖好！
原因有：
一、如果提高工资

zzq1717 · 发表于 08-4-12 23:17:26

faint

就这个图还要下载，干嘛不直接贴上去？

noflyarea · 发表于 08-4-12 23:25:26

发年终奖金

wanke · 发表于 08-4-12 23:46:02

我选了2

freeflyingyan · 发表于 08-4-12 23:47:09

制定评定标准提高月工资比较好，发年终奖期待有点太长，鼓励的效果不会太明显。

ywyyl · 发表于 08-4-12 23:52:09

我觉得是2

feixiang1988 · 发表于 08-4-13 00:01:32

应该是年终奖金吧，这样才会有激励作用啊！

樱之华 · 发表于 08-4-13 00:06:06

经济学里有个效率工资理论，理论认为如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资，企业反而得到劳动总成本最小，利润最大的效果。事实上也确实如此，从经济学的角度，较高的工资改善工人的生活，从而提高工人的能力、努力程度，减少监督成本、培训成本等。
题中既然企业有心改善工人待遇，那么分歧主要就在于是分次给还是一次性给的问题。我个人认为用年终奖金的形式更好，理由有三：
一，奖金分摊成各月，将表现为工资变化幅度较小，受到激励作用小
二，年终奖金对于工人的审核周期长，工人无形受到的监督更强。
三，年终奖金可以减少工人获得较高工资后的松懈、偷懒情形；也可以防止部分员工年内离职带来的部分经济损失。

当然，年终奖金由于领取时间较长，可能会有员工懈怠甚至离职。

以上是从企业的角度分析。

mojingyeye · 发表于 08-4-13 01:27:28

楼上分析的有道理!

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