14北大347真题

wongeiong12345 · 发表于 14-1-5 20:42:22

简答5*20：
1信效度关系；
2从众及其机制；
3自我效能感影响因素和在工作中的运用；
4费斯汀格认知失调并举例；
5霍桑效应及其原因。

论述3*40：
1管理学人性假设；
2精神分析理论任五个；
3有的员工工作能力强，工作绩效高，会去其他公司，外部有很多吸引因素，所以离职率高，你怎么减弱这种现象？

实验2*40：
1用质性研究和量性研究分析震灾民的心理健康影响因素、
2有人说压力有积极和消极，但还有专家说压力是积极还是消极完全取决于一个人的认知评价，你赞同哪个，并实验验证

cloudyui · 发表于 14-1-5 20:54:42

有位小同学考前让我辅导了3个小时，我给她押了半页题。我表示她赚了，至少押到5道题。

清韵悠哲 · 发表于 14-1-5 22:23:07

北大的题好正常啊！！！怪不得学长说相比之下华东师大变态太多了。。。啊啊啊华东好变态

castlefoot · 发表于 14-1-6 19:14:12

做到最后无语凝噎了...题目不偏意味着试卷改起来不知道用什么样的评分标准....

其实面对这样的题目对结果会更忐忑的。。。。。。。

b565776168 · 发表于 14-1-6 22:10:22

楼楼论述和简答写反了……

Sure1114 · 发表于 14-1-7 10:26:33

你们真的觉得简单么·········

最后两个实验都能写出来··？

Reagan523 · 发表于 14-1-7 10:39:41

自我效能感那题是要用班杜拉的观点解释的

疯子的歌 · 发表于 14-1-9 11:38:46

太棒了你们。。。。。。。

留___白 · 发表于 14-1-10 00:44:43

我考出来感觉也不错。。。可是看到大家好像感觉都不错，，，那岂不是，，，，

momingwt · 发表于 14-1-12 09:57:44

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