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废话不多说，开门见山。 复试分为两部分， 一部分是专业笔试，一部分是面试。 面试也包括两部分，第一部分是英语面试，第二部分就是专业面试。 首先说说笔试，笔试大纲在网站上有，大纲的基本思路是可以说是董奇的心理学研究方法的思路。但是老师出题会倾向于选择黄希庭的心理学研究方法，因为黄希庭的书比较新，有的新成果就多，可以说代表了现在心理学研究方法的最新成果。笔试试卷的题目类型一般为简答和论述，最后可能是一道实验题。英语面试，首先是英文自我介绍，接下来是英语听力，听力的内容是心理学方面的，速度是VOA常速。英语面试老师会根据听力材料问两三个问题。如果你运气够好，胆子又够大，可以要求老师再重放一遍。 专业面试是所谓的“压力面试”，礼貌礼仪等基本问题就不说了。老师可能问的问题你都不会。就算会，隔了这么长时间没看书，也差不多忘完了。这个时候回答问题的时候，尽量表现出你是一个适合做研究的人才。诚实是首要的，不知道就是不知道，盲目答题充大会让老师觉得你不严谨。但是你还要体现你尝试探索的科研精神和思考精神，在诚实回答不知道之后，再做出尝试性的回答，并且表示，自己回去再弄清楚。或者询问老师有没有补充的。答题尽量表现诚恳的态度，表示你适合做研究。当然，别忘了你对老师的尊敬。 至于选导师，各个老师有各个老师的优势。要根据自身情况和现状选择合适的导师。没有最好的导师，只有最适合的导师。 金宏章，院长，头衔就不说了，各位要报的话私下可以考虑下自身实力和背景。一般比较难报上，委培什么的名额都是院长的学生。当然，实践机会可能偏多一些。 钟思嘉，名声在外。只要钟老师和你有眼缘就可以。跟钟老师，实际上是两个老师带，他的学生王志寰和他一起带他的两个学生。主攻睡眠障碍这一块。最好有医学背景，当然，可能选的课程会比较多，比较累，但是运气好的话赶上国际会议什么的，老师带着你发两篇高端论文，已经很好了。毕业论文的时候，老师可以帮上你很大的忙。 蔡颖，梁宝勇关门弟子，一个很会替学生规划的老师，早早的就会替你把各种事项想好。好人缘和好名声是少见的。处于学术上升期，有干劲，学生跟着老师可以切切实实的体会研究生。当然，任务会比较多，日程安排比较多，但是获得的肯定不少。而且是所有老师里最关心学生的。但是，学生很累。 王玉珅，人力资源最火热的老师，善交际，喜欢懂事世故的学生，要是不会喝酒，不会搞人际就放弃吧。学术上会比较轻松，最大的好处是找工作时，老师会祝你一臂之力。 张妍，对学生没什么特别的要求，喜欢英语好的学生。 张琳琳，人力资源的另一位老师，年轻，本身是留美博士后，喜欢钻研学术，做她的学生应该是最轻松，你有自己想法就去做，没有想法就跟着她的课题做。但是在就业上帮不上什么大忙。 刘晓明，名人，对学生也没啥要求。一视同仁。 等等·····
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