影响研究生就业的八大因素

眼下已经八月上旬，各位考研er们或是在校或是在家，在酷夏与知识点作斗争，大家因为各种各样的理由选择了考研这条路，不知考研宝宝们是否考虑过有哪些影响研究生就业的因素。快随中公考研看个究竟。
　　1、专业素养
　　专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是"香饽饽"。
　　2、考证时代
　　在现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续呈上升趋势。今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，"持证上岗"将成为一种趋势。
　　3、学校力量
　　在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些"名校情结"，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。
　　4、政策影响
　　户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较"严谨"的地方，研究生特别是外地研究生受到很大的局限。在就业市场上，很多职位是仅限于"本市户口"的，由于没有进城指标，很多用人单位也是望人才而兴叹。一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言，只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地，去他乡或国外效力去了。可喜的是，越来越多的城市开始放开户籍政策。
　　5、男生女生不一样
　　虽然"妇女解放"已经很久了，但在就业过程中，很多女研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但却更加"不讲情面"，还说什么"正因为我是女人，所以我知道女人就是不行，我坚决不要女生。"
　　6、你几岁了?
　　用人单位对年纪也各有所求。对体能、可塑性有要求的，多倾向要年轻人，而看重经验、从业背景的，则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的研究生。水就这样流向了不同的方向。
　　7、心态第一
　　就像中国足球队的出线是心态的胜利一样，成功就业也需要有一个正确的心态作为基础。就业战就像打漫长的世界杯外围赛，需要实力，更需要体能和良好的心态。您需要相信自己，需要锲而不舍，需要心平气和。
　　8、你做过什么?
　　在激烈的市场竞争中，用人单位也不得不现实起来，如果你没有相应的从业经历，就很难进入一些领域，比如传媒业和财经界。这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践，对期望进入的行业有所了解。

知道HR喜欢什么样的人吗
知道自己的薪资该怎么谈吗
知道什么样的公司文化适合自己吗
知道要看公司还是看未来的领导吗

都不知道,因为这些学校根本不会教会给你

在战争中学习战争，出来历练一年，基本的技能就都学会了。