辽宁亿通荣跃科技整理岗前培训的必要性

新员工入职培训现在可能是每个企业每年都必须要进行了一项内容，其目的是使企业文化和价值观在员工心中深入人心，使员工能够在培训中认同企业的价值观，并且对自己将来的工作充满着激情，而且能够与未来的同事得到很好的交流，成功实现从校园到社会的过渡。
同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。
现在包括辽宁亿通荣跃科技有限公司在内的很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性。

【岗前培训对于亿通荣跃公司的重要性】
辽宁亿通荣跃科技有限公司是一家主要从事基站设备安装、通信工程及系统维护、传输及管道工程、综合布线、广电业务系统集、通信系统集成等具有规模、业务多元化的专业化现代通信企业。
不可否认通信行业前期工作岗位，跳槽率是比较高的，因为工作比较基础琐碎，而且要学的知识技能比较多。
有的部门经理只给新员工安排初级的工作，使新员工不感兴趣。其实经理真的是好心，他担心新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的活儿，结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。这造成了很多不必要的公司运营成本的损失和人才损失。

在人手不够时，还没等人入职培训结束，已经把新员工分配去出差。这是非常危险的，新员工不能胜任工作而耽误工程进度，同时员工心里不踏实找不到自己的位置，这样就容易导致新员工的离职。

基于以上，亿通荣跃认为新员工岗前培训是非常必要的。

【亿通荣跃新员工岗前培训的目的】
1、降低员工流失率，节约多次培训成本和二次招聘的费用；
2、增强企业的稳定程度，让新员工信赖企业，原以为企业发展贡献力量；
3、减少新员工对企业的抱怨。好的入职培训，会减少新员工的焦虑和抱怨；
4、帮助新员工更快地适应本职工作，通信行业是技术行业，具有一定的技术门槛，将新员工快速领进门是提高企业运营效率的重要措施；
5、向新员工展现清晰的岗位职责以及组织对个人的期望。应清楚地要告诉新员式他岗位及职责，并期望他做到什么；
6、能让新员工尽快融入团队，融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念，使其认同企业的组织文化，用企业共同的价值观看等问题、处理问题大。这是新员工入职培训最核心最重要的目的。

【公司整体培训内容】
1、企业部分
·企业简介、企业文化及背景；
·各部门职能及企业组织结构；
·企业人才观及工资体系；
·福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)；
·沟通交流机制及方式；
·转正及离职办理流程；
·工作态度与职业规划；

2、通信技术职业技能部分
·移动通信系统概述
·计算机网络基础
·移动通信网络基础
·GSM网络技术
·CDMA网络技术
·移动互联网数据通信设备等

【通信岗前培训在员工职业生涯中的作用】
第一，岗前培训可以缩短专业知识和具体岗位之间的对接时间。一个新员工经过若干年的学习、实习、培训已经具备了良好的素质和知识结构，在分析能力，思维能力上都有了成为一名优秀员工的必要条件。然而这些并不能保证能做好通信工作的各种细节。理论和实践，专业知识和具体岗位之间还有一段距离，需要一个对接的过程。岗前培训可以缩短这个过程，使新录人员快速适应新的工作岗位。

第二，有助于员工充分认识自己的职业。如何认识、理解一个职业，带着一种什么样的心态、宗旨步入企业，岗前培训起着费城重要的引导作用。

第三，培训过程中形成对企业文化的认识和认同，拥有共同的价值观才能充分发挥求职者的工作热情，也利于新员工的职业生涯发展。