2007中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版

dywang · 发表于 07-1-25 09:41:16

人力资源管理部分（75分）
一、名词解释（5*4=20）
工作分析人力资源规划压力面试行为锚定法总体薪酬
二、简答（10*2=20）
1培训需求分析的方法（至少2种）
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）
1论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分（75分）
一、名词解释（5*5=25）
组织承诺群体思维无边界组织工作压力功能失调的冲突
二、简答（10*2=20）
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不计分）
1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

sunnywsh · 发表于 09-4-23 22:59:29

多谢！！！

lp1029 · 发表于 08-9-15 20:35:58

谢谢!1!!

ruiruide · 发表于 08-4-27 16:18:36

非常感谢，我找了好久的题啊！呵呵

windrey8557 · 发表于 08-3-15 09:44:22

谢谢啊，实在是好啊

xiongmaopluto · 发表于 08-2-16 14:51:39

谢谢呀[s:2] [s:2] [s:2] [s:2]

shawnyeung · 发表于 08-2-15 11:59:01

和谐社会。。。。。。

yangyicd · 发表于 08-2-7 17:47:38

赞！！！

杂毛小兔 · 发表于 07-10-23 22:42:39

谢谢楼主～大好人～[s:2]

娴雅208 · 发表于 07-10-11 16:05:46

谢谢啊!找了好久呀!

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2007中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版

回复 #1 dywang 的帖子

谢谢啦

xiexie