MBA MPA MPAcc面试概论

MBA MPA MPAcc面试概论

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改革---发现真正有企业家素质的人才---提前面试是大趋势（其他院校或者取消正常批面试，或者提前批与正常批同时保留，有些院校已不再设正常批面试）

以北京为例31所MBA院校中有13所不提前面试改革前与改革后的不同---传递的信息：1）学生可以不只报考一所院校，可以同时参加多所院校的提前面试，变被动为主动。

[size=15.0000pt]2）更多的学生可以有机会入学（通过提前批面试的学生只需笔试通过国家线即可，以清华大学为例）

[size=15.0000pt]3）满足院校扩招需求，对具有企业家素质人才的需求（改革前即使有大批学生报考，但多数通过不了初试线230,82,41；改革后笔试线下降160,82,41）

常见的面试形式：

[size=15.0000pt]一、个人面试（考官构成：3+人，学校教师、企业界人员、该专业的教师。各院校有所不同）

[size=15.0000pt]1）个人陈述（自我介绍---教育背景、工作经历、职业发展倾向）

[size=15.0000pt]2）管理专业问题考察（经济管理的一般知识和原理）

[size=15.0000pt]3）管理实践问题考察（结合工作实际提问）

[size=15.0000pt]4）社会热点问题（3Q大战的看法等）

[size=15.0000pt]5）随机提问/压力面试（根据申请材料提问）

[size=15.0000pt]6）评分标准：教育背景、职业经历、职业发展规划、思维逻辑及反应方面、团队意识沟通能力及修养风度等。

[size=15.0000pt]二、小组面试

[size=15.0000pt]1）无领导小组讨论：阅读小组面试材料---小组成员依次发表观点---自由讨论，形成一致意见---小组成员总结发言---考试结束，小组成员离场（考官构成：5+，1个主考官）

[size=15.0000pt]2）小组辩论：辩论双方互辩，抽签决定面试分组---考官告知灌顶命题---每组成员依次进行个人观点陈述---小组成员自由辩论---每组成员分派一名代表总结陈词---考试结束，离场

考官关注的能力：可设既定问题（因为考试时间有限，避免拖沓，要赚取额到位传递信息），也可通过小组辩论来观察

1）自我意识与求学动机的匹配性 （对于MBA的价值定位）

[size=15.0000pt]2）综合分析能力（是否能站在管理者的高度透过现象看清社会问题）

[size=15.0000pt]3）计划组织协调能力（如何培养技术员工）

[size=15.0000pt]4）应变能力（面对员工的集体突发性辞职，你要如何处理）

[size=15.0000pt]5）处理人际关系能力以及团队精神（如何应对处理下属的抱怨）

[size=15.0000pt]6）言语理解与表达能力（与善于找借口的员工进行谈话的技巧与方式）

[size=15.0000pt]7）专业能力（谈对百货业的连锁经营的看法）

[size=15.0000pt]8）礼仪修养（着装、小动作等，时刻展现个人魅力）

考官所关注的问题：

[size=15.0000pt]1）经管学院教授---考生目前任职企业的基本情况、考生的职务和管理背景、与考官研究方向有关的企业管理实践

[size=15.0000pt]2）企业高管校友---侧重从企业实际运营的角度加以考察、面试试题比较灵活，具有较高的自由度和发散度、侧重考生的实际管理能力

[size=15.0000pt]3）企业人力资源主管---从人力资源角度对面试考生进行考察（管理能力、分析和决策能力、战略观全局、灵活处理问题、培养下属的能力、有关考生教育背景和个人兴趣爱好的面试问题）

申请材料：考官的问题多出自考生提交的申请材料，优点来与此，缺点或坑也来与此，一定要写对自己有利的，而且要熟读自己的申请材料，考官会用10钟左右阅读申请材料因此会对自己感兴趣的问题进行提问，切记，考官是这方面的专家。