关于公平

bomyq · 发表于 14-4-9 01:08:51

本帖最后由 bomyq 于 14-4-9 01:12 编辑

最近在做一些hr的工作，看了一些简历，我承认，很多简历没通过的人比招过来的人更优秀，但是很遗憾，公平只是相对的，很多时候只有适合不适合。简单说两点吧，比如我们这个岗位要人比较急，需要尽快入职，那么赶不过来面试的，距离过远，无法尽快入职的那就被刷了。刚开始面了一个人，感觉不大合适，后面相同专业背景的也会受的影响，可能就被刷了。你想想，有那么多简历，如果都来面试，工作量是非常大的，而且我们还有其他日常工作要做，所以这点和考研调剂有点像，很多时候在找合适的人，而非最优秀的人，如果让不合适的人来，那么是浪费双方的时间，还不如提前说好。要相信自己是会找到合适的位置，但有时还是需要运气的成份。

小帅猫 · 发表于 14-4-9 01:40:20

对的。招生单位为什么青睐出身好的，是因为这类学校会干活学生的概率比较大，仅此而已。你可能确实很强大，但是学校没必要为了发现你而给自己增加巨大的工作量。很残酷，但这就是事实。除非你自己蹦出来让人发现。

govycm · 发表于 14-4-9 10:48:24

招聘就是这样的，什么是公平。呵呵吧

迦南地 · 发表于 14-4-9 11:07:04

公平只是相对的。

迦南地 · 发表于 14-4-9 11:07:07

公平只是相对的。

hankyoung1324 · 发表于 14-4-10 15:13:23

唉，我就看看不说话。。。

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