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标题: 2007中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版 [打印本页]

作者: dywang    时间: 07-1-25 09:41
标题: 2007中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版
人力资源管理部分(75分)
一、名词解释(5*4=20)
工作分析 人力资源规划 压力面试  行为锚定法  总体薪酬
二、简答(10*2=20)
1培训需求分析的方法(至少2种)
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题(第一个17分,第二个18分,共35分)
1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分(75分)
一、名词解释(5*5=25)
组织承诺  群体思维 无边界组织 工作压力 功能失调的冲突
二、简答(10*2=20)
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述(在3个题目中任选2个回答,每题各15分,多答不计分)
1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题,并给出三个变量进行解释
作者: baoll    时间: 07-2-8 16:43
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作者: tlmaoyi86    时间: 07-2-13 00:01
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作者: tuwo    时间: 07-3-17 02:06
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作者: weirenda    时间: 07-3-22 21:34
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作者: haizhimeng    时间: 07-3-25 11:55
记性真好,[s:9]
作者: 张功    时间: 07-5-6 18:55
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作者: 小G的鱼    时间: 07-8-9 17:03
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作者: fengtuanying    时间: 07-8-22 10:14
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作者: goutong    时间: 07-10-8 09:40
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作者: 娴雅208    时间: 07-10-11 16:05
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作者: 杂毛小兔    时间: 07-10-23 22:42
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作者: yangyicd    时间: 08-2-7 17:47
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作者: shawnyeung    时间: 08-2-15 11:59
和谐社会。。。。。。
作者: xiongmaopluto    时间: 08-2-16 14:51
谢谢呀[s:2] [s:2] [s:2] [s:2]
作者: windrey8557    时间: 08-3-15 09:44
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作者: ruiruide    时间: 08-4-27 16:18
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作者: lp1029    时间: 08-9-15 20:35
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作者: sunnywsh    时间: 09-4-23 22:59
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